性别与多样性政策
1. 范围
Bally 身处国际化、多元文化的经营环境，将性别和多样性视为一项需要强化的资产，同时也是公司竞争优势的来源。本政策概述了 Bally 对本组织所有职能部门的性别和多样性所作的承诺和指导原则；并为本组织提供一个清晰的框架，以营造一个更具包容性的工作环境。
2. 适用性
Bally Group 内的所有实体都应统一采用本政策。各附属机构负责将本政策要求纳入其当地适用的程序中。各附属机构应负责确保员工对本政策的要求有适当的认识并接受适当培训。
3. 目标
认识到性别和多样性是企业在中长期的商业活动中取得可持续价值增长的基本要素。本政策为员工和公司管理层成员提供了一个明确的参照点。
如《道德规范》所述，按照包容性的做法，对于基于性别、民族出身、种族、肤色、性取向、宗教、国籍、年龄、政治观点、工会归属、婚姻状况、身体或精神残疾、职业经历和文化遗产；或任何其他个人身份或特征的任何形式的歧视，应采取零容忍的态度。
本政策致力于实现下列目标：
- 遵循 Bally 全体员工享有平等待遇和机会的原则，促进工作团队的性别和多样性发展；
- 提高意识，让全体员工参与进来；
- 让多样性随处可见。
4. 配套政策
Bally 的多样性方法有着一系列配套政策，包括：
- 《道德规范》：《道德规范》明确了全体员工都应当遵守的 Bally 核心原则和价值观，以确保全体员工在 Bally 或代表 Bally 开展的活动符合最高标准的诚信和专业精神。
- 《禁止骚扰和歧视政策》：该政策旨在防止骚扰，并提请注意在工作场所可能发生的多种形式的骚扰，强调可能因此产生的不良影响。
- 《举报政策》：该政策旨在建立适当的信息渠道，以受理、分析和处理关于违反各项政策、程序和法律（包括性别和多样性问题）的举报。
- 若干《人力资本政策》：这些政策的目标是领导员工、保护公司并倡导信任、公平和包容的文化。
5. 主要原则
机会平等的文化
此前的若干多元化和包容性公司政策为公司倡导机会平等和禁止歧视的文化奠定了坚实的基础。
Bally 的主要指导原则如下：
- 提升各部门的多样性价值，实现消除刻板印象的公司文化；
- 在 Bally 的所有政策和流程中纳入并加强机会平等，促进以精英管理、平等、多样性和尊重他人为基础的文化；
- 推进建立多元化和包容性的团队，认识到人们的个体性和异质性，消除和制止任何歧视性行为。
平等和企业社会责任
Bally 文化的特点是禁止歧视、社会承诺、尊重多样性、平等待遇和机会。该文件凭借超越公司及其利益相关方的项目和行动，将团结一致的价值观付诸实践。
所有性别的代表性
容纳所有性别丰富了团队和公司，高管、高级管理人员和普通员工等各级别的性别包容性都得到加强。
外部遴选流程
我们会向所有参与遴选流程的人推广和宣传机会平等原则。遴选流程在机会平等的大框架下，只将能力、技能、培训和经验纳入考虑范围，并始终只任命最适合各岗位的人选。
特别是会采用下列措施：
- 在员工甄选过程中，将继续考虑性别包容性因素，尽可能在候选人群体中实现性别平衡或按性别细分；
- 遴选流程中的候选人群体中，尽可能保证每个性别至少一人；
- 如果可以，我们会为残障人士提供工作机会。
发展和内部晋升流程
已采取下列措施：
- 在职业发展和晋升流程中保障和鼓励机会平等，促进 Bally 的人才成长。在管理文化中，绩效、能力和承诺必须占主导地位。
- 确保未来的晋升和任命朝着管理团队职能中男女比例平衡的方向发展。特别是，在内部晋升流程中将继续考虑性别平等和多样性、包容性。考虑候选人时，将根据优良品质、客观性和能力的原则做出判断。
薪酬政策
Bally 采用客观、透明的标准制定薪酬原则，保证不因法律所规定的任何理由，特别是因性别或多样性而存在歧视。
为防止歧视而设立的机制主要包括：
- 平等待遇和禁止歧视原则，严格适用于薪资、附加工资、薪资外福利和浮动薪酬方案等领域；
- 我们致力于改进全球薪酬原则，保证性别间公平、平等的承诺。
培训计划
培训方案将继续纳入——从新员工的入职培训方案到实施计划——针对机会平等、禁止歧视以及在专业实践中尊重和包容多样性的原则等目标的具体模块。
6. 责任
全球首席人力资源官负责实施和落实本政策，并监督其实施情况。各高管有责任确保在其各自领域遵循本政策所述的各项原则。
Bally 身处国际化、多元文化的经营环境，将性别和多样性视为一项需要强化的资产，同时也是公司竞争优势的来源。本政策概述了 Bally 对本组织所有职能部门的性别和多样性所作的承诺和指导原则；并为本组织提供一个清晰的框架，以营造一个更具包容性的工作环境。
2. 适用性
Bally Group 内的所有实体都应统一采用本政策。各附属机构负责将本政策要求纳入其当地适用的程序中。各附属机构应负责确保员工对本政策的要求有适当的认识并接受适当培训。
3. 目标
认识到性别和多样性是企业在中长期的商业活动中取得可持续价值增长的基本要素。本政策为员工和公司管理层成员提供了一个明确的参照点。
如《道德规范》所述，按照包容性的做法，对于基于性别、民族出身、种族、肤色、性取向、宗教、国籍、年龄、政治观点、工会归属、婚姻状况、身体或精神残疾、职业经历和文化遗产；或任何其他个人身份或特征的任何形式的歧视，应采取零容忍的态度。
本政策致力于实现下列目标：
- 遵循 Bally 全体员工享有平等待遇和机会的原则，促进工作团队的性别和多样性发展；
- 提高意识，让全体员工参与进来；
- 让多样性随处可见。
4. 配套政策
Bally 的多样性方法有着一系列配套政策，包括：
- 《道德规范》：《道德规范》明确了全体员工都应当遵守的 Bally 核心原则和价值观，以确保全体员工在 Bally 或代表 Bally 开展的活动符合最高标准的诚信和专业精神。
- 《禁止骚扰和歧视政策》：该政策旨在防止骚扰，并提请注意在工作场所可能发生的多种形式的骚扰，强调可能因此产生的不良影响。
- 《举报政策》：该政策旨在建立适当的信息渠道，以受理、分析和处理关于违反各项政策、程序和法律（包括性别和多样性问题）的举报。
- 若干《人力资本政策》：这些政策的目标是领导员工、保护公司并倡导信任、公平和包容的文化。
5. 主要原则
机会平等的文化
此前的若干多元化和包容性公司政策为公司倡导机会平等和禁止歧视的文化奠定了坚实的基础。
Bally 的主要指导原则如下：
- 提升各部门的多样性价值，实现消除刻板印象的公司文化；
- 在 Bally 的所有政策和流程中纳入并加强机会平等，促进以精英管理、平等、多样性和尊重他人为基础的文化；
- 推进建立多元化和包容性的团队，认识到人们的个体性和异质性，消除和制止任何歧视性行为。
平等和企业社会责任
Bally 文化的特点是禁止歧视、社会承诺、尊重多样性、平等待遇和机会。该文件凭借超越公司及其利益相关方的项目和行动，将团结一致的价值观付诸实践。
所有性别的代表性
容纳所有性别丰富了团队和公司，高管、高级管理人员和普通员工等各级别的性别包容性都得到加强。
外部遴选流程
我们会向所有参与遴选流程的人推广和宣传机会平等原则。遴选流程在机会平等的大框架下，只将能力、技能、培训和经验纳入考虑范围，并始终只任命最适合各岗位的人选。
特别是会采用下列措施：
- 在员工甄选过程中，将继续考虑性别包容性因素，尽可能在候选人群体中实现性别平衡或按性别细分；
- 遴选流程中的候选人群体中，尽可能保证每个性别至少一人；
- 如果可以，我们会为残障人士提供工作机会。
发展和内部晋升流程
已采取下列措施：
- 在职业发展和晋升流程中保障和鼓励机会平等，促进 Bally 的人才成长。在管理文化中，绩效、能力和承诺必须占主导地位。
- 确保未来的晋升和任命朝着管理团队职能中男女比例平衡的方向发展。特别是，在内部晋升流程中将继续考虑性别平等和多样性、包容性。考虑候选人时，将根据优良品质、客观性和能力的原则做出判断。
薪酬政策
Bally 采用客观、透明的标准制定薪酬原则，保证不因法律所规定的任何理由，特别是因性别或多样性而存在歧视。
为防止歧视而设立的机制主要包括：
- 平等待遇和禁止歧视原则，严格适用于薪资、附加工资、薪资外福利和浮动薪酬方案等领域；
- 我们致力于改进全球薪酬原则，保证性别间公平、平等的承诺。
培训计划
培训方案将继续纳入——从新员工的入职培训方案到实施计划——针对机会平等、禁止歧视以及在专业实践中尊重和包容多样性的原则等目标的具体模块。
6. 责任
全球首席人力资源官负责实施和落实本政策，并监督其实施情况。各高管有责任确保在其各自领域遵循本政策所述的各项原则。